空調・衛生設備工事・プラント機械の設計工事・マンション大規模修繕

小樽商科大学の木田世界先生のゼミにお邪魔し、学生の方々とディスカッションを行いました。

働くことを通じて、地域に貢献することの魅力を少しでも理解していただければ幸いです。

また、若い世代にとっての「良い会社」とはどのような職場なのか、お考えを知ることができ、大変勉強になりました。

学生の皆様、木田先生、主催の北海道中小企業家同友会並びに参加企業の皆様、ありがとうございました。

素敵なご縁があり、西東京市立保谷中学校にて、職業講話をさせていただきました。

建設業者の存在意義や魅力についてアツくお話しました。

将来、同じ業界で働く仲間が増えることに繋がれば、とても嬉しいです。

保谷中学校の生徒・先生の皆様、ありがとうございました。

株式会社工成舎　女性活躍推進法に基づく行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和3年7月1日～令和8年6月30日までの5年間

２．目標と取組内容・実施時期

＜取組内容＞
●3年7月～産前産後休業・育児休業など制度の調査
●4年3月～制度に関する資料を作成し社員に配布
●4年度～対象者に対して制度取得を促進する

＜取組内容＞
●3年 8月～管理職へのアンケート調査による実態把握
●3年11月～研修内容の検討
●4年度～ 研修の実施

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株式会社工成舎　次世代育成支援推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和3年　7月1日～ 令和8年6月30日までの5年間

２．内容

＜対策＞
●3年7月～法に基づく諸制度の調査
●4年3月～制度に関する資料を作成し社員に配布

＜対策＞
●3年 8月～管理職へのアンケート調査による実態把握
●3年11月～研修内容の検討
●4年度～ 研修の実施

＜対策＞
●3年12月～制度内容等について社内メールなどにより社員に周知
●4年 3月～管理職を対象とした研修の実施