空調・衛生設備工事・プラント機械の設計工事・マンション大規模修繕

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お知らせ

感謝状拝受

2022年03月07日

令和4年3月2日、札幌市より特別奨学基金への支援に対し、感謝状を授与されました。

 

優良安全運転管理事業所表彰

2022年02月04日

一般社団法人北海道安全運転管理者協会より優良安全運転管理事業所表彰を受賞しました。
これからも安全運転に努めます。

 

安全祈願

2022年01月08日

発寒神社にて株式会社工成舎安全衛生協力会および株式会社工成舎グループの安全祈願を行いました。

 

感謝状拝受

2021年07月26日

令和3年7月21日、札幌市より、新型コロナウイルス札幌ささえあい基金への支援に対し、

感謝状を授与されました。

 

女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました。 女性が活躍する環境をつくります。

2021年07月01日

株式会社工成舎 女性活躍推進法に基づく行動計画

 

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間:令和3年7月1日~令和8年6月30日までの5年間

2.目標と取組内容・実施時期

目標1

男女とも平均勤続年数を10年以上にする。

<取組内容>
●3年7月~産前産後休業・育児休業など制度の調査
●4年3月~制度に関する資料を作成し社員に配布
●4年度~対象者に対して制度取得を促進する

 

目標2

育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<取組内容>
●3年 8月~管理職へのアンケート調査による実態把握
●3年11月~研修内容の検討
●4年度~ 研修の実施

 

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第31回安全衛生大会

2021年06月21日

6月19日(土)に第31回安全衛生大会を開催しました。
コロナ感染防止対策のため表彰のみの開催としました。

 

令和3年度 株式会社工成​舎安全衛生協力会 安全標語
『ヒューマンエラーは事故のもと 危険を予知して排除して 今日も一日無災害』

 

 

 

 

次世代育成支援推進法に基づく行動計画を策定しました。 仕事と子育ての両立を図ります。

2021年06月16日

株式会社工成舎 次世代育成支援推進法に基づく行動計画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間:令和3年 7月1日~ 令和8年6月30日までの5年間

2.内容

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●3年7月~法に基づく諸制度の調査
●4年3月~制度に関する資料を作成し社員に配布

 

目標2

育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>
●3年 8月~管理職へのアンケート調査による実態把握
●3年11月~研修内容の検討
●4年度~ 研修の実施

 

目標3

子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

<対策>
●3年12月~制度内容等について社内メールなどにより社員に周知
●4年 3月~管理職を対象とした研修の実施

新入社員研修

2021年04月07日

 

 

工場内天井走行クレーン研修

令和3年4月、4名の新入社員が入社しました

2021年04月03日

新入社員入社式、辞令交付。

 

経営計画全体会議を行いました

2021年04月03日