空調・衛生設備工事・プラント機械の設計工事・マンション大規模修繕

全体会議

新入社員辞令交付

令和4年3月2日、札幌市より特別奨学基金への支援に対し、感謝状を授与されました。

一般社団法人北海道安全運転管理者協会より優良安全運転管理事業所表彰を受賞しました。
これからも安全運転に努めます。

発寒神社にて株式会社工成舎安全衛生協力会および株式会社工成舎グループの安全祈願を行いました。

令和3年7月21日、札幌市より、新型コロナウイルス札幌ささえあい基金への支援に対し、

感謝状を授与されました。

株式会社工成舎　女性活躍推進法に基づく行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和3年7月1日～令和8年6月30日までの5年間

２．目標と取組内容・実施時期

＜取組内容＞
●3年7月～産前産後休業・育児休業など制度の調査
●4年3月～制度に関する資料を作成し社員に配布
●4年度～対象者に対して制度取得を促進する

＜取組内容＞
●3年 8月～管理職へのアンケート調査による実態把握
●3年11月～研修内容の検討
●4年度～ 研修の実施

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6月19日（土）に第３１回安全衛生大会を開催しました。
コロナ感染防止対策のため表彰のみの開催としました。

令和３年度　株式会社工成​舎安全衛生協力会　安全標語
『ヒューマンエラーは事故のもと　危険を予知して排除して　今日も一日無災害』

株式会社工成舎　次世代育成支援推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和3年　7月1日～ 令和8年6月30日までの5年間

２．内容

＜対策＞
●3年7月～法に基づく諸制度の調査
●4年3月～制度に関する資料を作成し社員に配布

＜対策＞
●3年 8月～管理職へのアンケート調査による実態把握
●3年11月～研修内容の検討
●4年度～ 研修の実施

＜対策＞
●3年12月～制度内容等について社内メールなどにより社員に周知
●4年 3月～管理職を対象とした研修の実施

工場内天井走行クレーン研修

新入社員入社式、辞令交付。